网站首页 > 图片 > 鼓励企业建“年金”,缓解老龄化压力

鼓励企业建“年金”,缓解老龄化压力

2019-08-07 16:14:56 来源:意溪郭华网 作者:网站编辑 阅读:1227次

但由于中国劳动力长期供给充足,和企业的谈判能力较弱,一般企业没有动力为员工缴纳年金。现存的企业年金缴费单位,主要是垄断行业的国有企业。近些年,中小企业和竞争性行业竞争压力较大,普通企业缴纳法定基本社保的负担已经很重,所以更是没有动力缴纳年金了。即使劳动力相对企业的竞争优势越来越大,很多企业也没有能力设立年金。

曾任首都师范大学校长助理、教育科学学院院长、教育学院院长,学前教育学院院长(兼)。2013年4月任现职。

一般来说,国家财政和强制缴费构成的基本养老保险,无法同时满足高标准和广覆盖。因此,养老三支柱的制度设计中,基本养老保险一般是低标准、广覆盖。职业年金或企业年金起到了很好的补充作用。

据此原则,中国在2004年出台《企业年金试行办法》,推行企业年金。这次修订,从“试行办法”到“办法”,企业年金制度发生了不少变化。

企业年金作为补充养老保险,目的是为职工的基本养老保险以外多一个渠道筹集退休金,其制度设计思路也是自愿原则、多缴多得,财政不为其兜底,由企业自愿设立、员工自愿参保,采用基金积累原则,不存在再分配。

根据网友早前截图,多诺万在报告中提及中国的消费者价格指数(CPI)时称,中国的CPI上涨是由猪瘟引起的。他写道:“(猪瘟)与之有关系吗?如果你是头中国猪就有关系了(ItmattersifyouareaChinesepig)。”

17日,多家日本媒体也试图回答此问题。日经中文网当日消息称,安倍亲笔信主要内容如下:

1、建议政府及相关部门按照职责做好防御暴雨应急工作;

初二到初六,几乎都是新年休息、玩乐的时光。且不说庙会上的食品和玩具,单是各式各样的表演就能让孩子们看花了眼。

但要让企业年金担当重任,需要先减轻企业和员工的负担,明确不同层次养老保险的功能和角色:政府主导的基本养老保险只保基本,同时下调费率,让企业和个人有余力参加企业年金;或将个人账户从基本养老中剥离,与企业年金合并,强调自愿缴纳,多缴多得。另外,企业年金也需要向更市场化的方向发展,如让员工可以配置投资组合,这样员工才不至于只要薪酬不要年金。(社论)

5月,中央政治局原委员、中央军委原副主席、原国务委员兼国防部长迟浩田上将亲笔为网上山东抗日战争纪念馆题写了馆名。

另外,企业年金的制度设计本身也有一些天然的障碍,如员工跳槽导致的年金转移接续困境、员工无法选择投资组合、待遇领取渠道较少等,使得员工的权益难以保障,或者相对鸡肋,导致员工没有积极性向单位要求设立企业年金,更倾向薪酬等实际的好处。这些都限制了企业年金的发展。

需要注意的是,世界人口老龄化的现实,使得许多政府兜底养老的模式都难以为继。企业年金这种强调自愿、自力更生的模式,将来可承担更重要的角色。

监察体制改革后,湖北推进省市县三级追逃办机构和人员充实完善,将原本分散在纪检监察机关、检察机关和公安机关的工作统筹整合,“由内而外”地塑造追逃追赃专业队伍,基层追逃追赃能力明显提升。

50岁的张珊颤抖地从衣柜里拿出一条珍藏了32年的裙子,交到泣不成声的妹妹张登秀手中。1987年,在新疆打工的张珊返回老家,给17岁的妹妹带回了这件礼物。可惜32年过去,她始终没有见到妹妹穿上它的样子。

中国的养老保险分为三个层次:第一层次由国家财政和强制(企业与个人)缴费形成的基本养老保险,如城职保、城居保等;第二层次为税收优惠支持的补充养老保险,如职业年金(机关事业职工适用)和企业年金(企业职工适用);第三层次为商业保险。从参保与缴费规模来看,基本养老保险覆盖率最高、缴费规模最大,近年来商业寿险增速也很快。

在人口老龄化的背景下,企业年金这种强调自愿、自力更生的模式,必然可承担更重要的角色。

飞机总设计师黄领才说此次成功首飞意味着中国成为世界上能够研制大型两栖飞机的少数国家之一。

广东省高级人民法院认为,原审判决认定事实清楚,证据确实、充分,定罪准确,量刑适当,审判程序合法。

中俄正视国际多边框架和治理体系正在遭到美国单边行为的肆意破坏,以及由此给世界带来的“礼崩乐坏”和秩序紊乱,通过签署新的联合声明和提升新的合作层次,表达维护联合国宪章精神为核心的国际法体系的决心,并准备团结一切认同多边主义、维护联合国框架主张的国际力量,推动世界由纷乱回归治理轨道。从某种角度讲,中俄此举也是对美国近期出台印太战略、刻意发动新冷战的一种回应。马晓霖(浙江外国语学院教授、西溪学者(杰出人才))

据报道,2月1日,新修订的《企业年金办法》正式实施,人社部称鼓励中小企业建立企业年金。截止到2017年9月底,全国已经有7.9万户企业建立企业年金,参加职工人数为2329万人,企业年金基金积累额1.24万亿元。

此次修订的新办法,总体上约束了之前方法的自由度,降低缴费总费率和企业缴费率的上限,缩小了设立和不设立企业年金的企业之间的差距;也规定了企业内部职工之间的缴费差距上限,以控制企业内部的收入差距。此外,还界定了多个细节,像企业缴费的归属权认定,增加了待遇领取的新渠道。这些都是保障参保职工利益层面的改进。

时时彩平台哪个好

相关新闻

文章部分转载,仅供学习和研究使用。如有侵犯你的版权,请联系我们,本站将立即改正。

网站简介 | 版权声明 | 联系我们 | 广告服务 | 工作邮箱 | 意见反馈 | 不良信息举报 | 

Copyright @ givebux.com All Rights Reserved

版权所有 意溪郭华网