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新京报谈年后跳槽:过度关注年终奖或导致心态失衡

2019-09-11 14:06:02 来源:意溪郭华网 作者:网站编辑 阅读:1296次

德里泽指出,此次成都代表团来到莫斯科,为双方合作提供了机会。希望双方企业代表能够通过本次活动,相互交流共同合作。莫斯科与成都在人口和经济等方面有相似之处,两座城市的交流尤为重要。

●李望江西民信律师事务所律师

进入夏季更是政策频出。7月,教育部印发《关于开展幼儿园“小学化”专项治理工作的通知》,明确对于幼儿园提前教授汉语拼音、识字、计算、英语等小学课程内容的,要坚决禁止;小学在招生入学中面向幼儿园组织测试等行为的,将视具体情节追究校长和有关教师的责任。

●2017年春节后一周,在前程无忧上的日均空缺职位数超过487万个,比前一年同期增加了33.1%。2016年春节后一周,在前程无忧上日均发布了超过368万个职位,比之前一年增加了11%。近年来,春节后是人才市场活跃期。

跳槽集中时间段:

就业者需理性看待年终奖,甚至在有些时候需要从自身寻找原因。LockinChina创始人兼CEO孔晶晶表示,如果年终奖发得少是因为公司效益不好,导致所有员工年终奖都同比下降,你需要考虑是否在这种情况下跟公司一起再“扛”一年;如果处在相同岗位,只有你拿到的较少,则更应该考虑自身问题。“这种状况下,即使跳槽到别的公司,也可能不会迎来很大改观。何况陌生环境需要重新适应,对求职者未必是件好事,还不如在熟悉的环境中改变、提升自己。”孔晶晶说道。

(来源:前程无忧发布的2017年、2016年“春节后第一周人才市场供需行情”)

年终奖是否是跳槽的主因,还要看岗位。在前程无忧资深顾问王剑看来,由于不同行业、不同工种薪资结构不一样,年终奖所占全年收入的比重也不同,这就导致某些岗位的人更在乎年终奖。“如销售类、研发类等岗位,年终奖一般会占全年收入的很大一部分;而人力资源、行政等职能部门,由于跟业绩不直接挂钩,年终奖通常比较固定,数额也相对比较少。”

中国既重情义,也讲原则。我们珍视同朝鲜的传统友好,朝鲜要谋发展、求安全,我们愿意支持帮助。但同时,我们坚持半岛无核化的立场毫不含糊,对朝方推进核、导计划的做法不会迁就。应当清楚地看到:无核才能和平,对话才是出路,合作才能共赢。

推迟近7个月的格力电器董事会换届选举终于尘埃落定。

乌鲁木齐沙漠气象研究所副研究员杨兴华介绍,经研究,塔克拉玛干沙漠风速变化范围在每秒3.5米至10.9米之间,平均风速达到每秒5.9米。“探明这个范围内风速变化规律对提高沙尘暴预报准确率产生了极大的帮助。”

不过,“执法车辆送人就医”事件被网友发帖曝光后,当地纪委却对杨健做了批评教育,认为他调配执法车送杨女士看病的做法有违规定。因为是领导安排,万、薛并未受到处分。

自作聪明,聪明反被聪明误。没有那张纸,上不了红通,红通是对国外的,力度强度那么大,你还搞一张纸自己说出国了,那不是自己给自己施加压力。

康俊亮表示,基于这些长效机制,各地可以根据自身情况酌情实施诸如限购、限贷、限售等政策。这样市场预期明朗,更加稳定,行政性手段也可以逐渐退出。(完)

跳槽群体特征:

每年的3月,对于苏宁控股集团董事长张近东,都是一段与众不同的时光。自2003年起,担任全国政协委员的15年间,张近东在涉及精准扶贫、大学生就业创业、流通现代化等领域共70件提案中,融入对于经济社会发展的关切和建议。

过度关注年终奖或导致心态失衡

由于供电能力有限,乡干部宿舍用电基本靠入户太阳能光伏发电保障。遇到阴天或下雪天,有时会出现没电、没网、没手机信号的情况。干部们日常的开会、洗衣、吃水等用电难题,就只能靠发电机了。

跳还是不跳?近年来,在年末是否跳槽的命题中,年终奖成为影响了人们跳槽意愿的因素之一。根据近日智联招聘调查显示,近6成白领表示会因年终奖考虑跳槽,比2016年的39%有大幅提升。何时为跳槽的最佳时期?如何判断自己是否适合跳槽?相关人士认为,求职者需理性看待年终奖,跳槽需综合考量多方因素。

刘振民表示,裁决就是一张废纸,没有拘束力,是无效的。“谁要想试试,按照这个裁决去执行,那也会构成新的不法行为,中国政府也会采取必要的手段阻止他们。”

王一新认为,过度关注年终奖会造成心态上的失衡。对于求职者来说,除年终奖外,企业是否给予个人足够的成长空间,是否帮助求职者不断进步,进行知识技能的迭代等也应作为求职者综合考量的因素。

连乐天集团的当家人也不看好自家产业的未来。9月12日,乐天集团会长辛东彬表示已经决定出售旗下四家公司的股份。他还认为,鉴于中韩外交危机,乐天应“立即”从中国撤离。

跟王锦鑫一样的就业者不在少数。根据智联招聘发布的“2017白领年终奖调查”显示,2017年,有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。而表示年终奖不会成为跳槽因素的白领比例,则从2016年的36.3%降至2017年的24.2%。对此,智联招聘高级职业顾问王一新表示,近年来,年终奖正在从以往的奖励少部分人,转变为激励员工的普惠手段。一旦企业缺少这一激励措施,容易造成员工因未拿到年终奖而考虑跳槽。

了解春秋那段历史的朋友都知道,春秋有五霸,其中齐桓公、晋文公、楚庄王三位是确定的,还有两位分别有不同说法的,有的说是宋襄公和秦穆公,有的说是夫差和勾践,但无论如何,春秋五霸当中,最厉害的当属晋文公。

统一招生按照考试成绩,从高分到低分,依照志愿顺序,择优录取。在统一招生录取结束后,未完成招生计划的各类高级中等学校可进行补录工作。

对于提前离职或者新入职员工是否能够拿到年终奖,一般尊重企业的自主权。有部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》规定:“年终奖的发放条件必须是在册员工”,也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。

本版采写/新京报记者方怡君

知己知彼关注自我价值提升

经合组织预计,若美国率先提高关税引发他国反制,将导致全球贸易成本上涨10%,全球贸易量减少6%。美国布鲁金斯学会的研究表明,若全球爆发严重贸易战,世界经济将重现上世纪30年代的大萧条。

●总体来看,随着工作年限的增长,因年终奖考虑跳槽的员工比例减小,具体数值是工作年限1年以内(65.7%)、1-3年(60.7%)、3-5年(58.9%)、5-8年(50.1%)、8-10年(48.7%)、10年以上(42.9%)。

正因如此,不同行业、不同公司、不同岗位的年终奖不具可比性。王剑提醒求职者,年终奖一般跟公司运营状况、员工所在部门情况、个人的绩效完成度等多重因素直接相关。如果仅仅因为年终奖给得多,就跳槽到别的公司,是有风险的。

●王剑,前程无忧资深顾问

“儿子可支持我来这上课了,除了这个,我还报了舞蹈班、电脑班,虽然退休了年龄大了,但还是老有所学、老有所乐嘛,年轻人能做到的,我们也能跟上时代!”朱春丽说。(参与采写:薛虎虎杨奕黄馨月姜博常珊珊李传宝)

●孔晶晶,LockinChina创始人兼CEO

年终奖成影响跳槽的重要因素

按照食品公司《门卫保安管理制度》规定,保安的工作时间为:早班7时至15时,中班15时至23时,晚班23时至次日7时,保安应当严格按照公司考勤制度和排班表值班,如个人有突发事件不能正常上班,需请假由公司统一安排。食品公司《考勤管理制度》规定,员工在规定的下班时间前30分钟内下班的视为早退,迟到或者早退超过30分钟视为旷工。入职时,董浩宇与食品公司签订了劳动合同,并就《新进人员履历表》进行签名确认。《新进人员履历表》的备注第5点载明“严格遵守公司所有规章制度”。

警方再次提醒并重申:“网络并非法外之地,在网上发布信息要遵纪守法,胡乱发布虚假信息,将受到法律惩处!”(刘刚黄刚)

2018年4月,上海出台生活垃圾全程分类三年行动计划,提出到2020年,居民区普遍推行生活垃圾分类。可是在上航新村搞试点时,居民对垃圾分类的支持率只有30%。

一般来说,工作经验与跳槽频率成反比。从我的观察来看,大部分90后、95后求职者对工作的珍惜度比较低、敬畏感比较低,所以比较容易跳槽,这不是一件好事。建议跳槽的频率控制在一年以上,因为对年轻求职者来说,很难在一年内了解自己所在公司和行业,真正判断自己是否适合这份工作。

借年末述职提出加薪意愿

“赵志红对指控事实全部认可,但透露出强烈的求生欲望。”昨日下午,赵志红的辩护律师、内蒙古伊敏律师事务所律师张瑞军告诉新京报记者,赵志红认为其主动供述“呼格案”等,属于立功表现。

●部分行业的从业者相对更看重年终奖。比较不同行业中将年终奖作为考虑跳槽主因的员工比例,前三名分别为金融业(72.5%)、房地产/建筑业(62.2%)、商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)(61.8%)。

1996年以来,他带领原山林场千余名职工,20多年如一日艰苦奋斗,使原山林场从森林覆盖率82.39%、负债4000多万元,发展成为森林覆盖率达到94.4%、拥有固定资产10亿元、年收入过亿元,集生态林业、森林旅游、文化产业等多产业并举的新型林场。

家住天津的孙霖(化名)对记者说,他陪朋友去古文化街玩的时候,遇到了一个旅游团,导游带着一些学生和家长来到了严复塑像前,和大家说,严复非常有学问,想让孩子考北大清华就摸摸他的头和手。“孩子们蜂拥着跑到前面去摸严复像,很多家长也跟着摸得很起劲。我看塑像头和手的部分都已经泛光了,显然是被很多人都摸过了。”孙霖直言,他非常不喜欢这种讲解。

坐月子中的一些陋习,可能会造成比较严重的后果。路军丽曾经在门诊接诊一位出现昏迷的低钠血症产妇。产妇月子里不吃盐,担心影响下奶,结果出现低钠血症,经过紧急抢救才转危为安,保住生命。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以,年终奖属于工资,即劳动报酬的组成部分。准确来说,年终奖是用人单位与劳动者之间约定的劳动报酬组成部分之一,用以鼓励、激发劳动者长年稳定地为单位工作。若用人单位与员工未就年终奖金进行有关约定,则员工不享受年终奖待遇。若用人单位未按照约定时间发放年终奖,属于违法行为,劳动者可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

在综合考虑多种因素后,如果你对薪资不满意,可以借年末述职的机会,试着向直属领导询问公司是否有调薪的计划,同时表明自己希望在公司好好发展的立场,有意愿对自身的不足之处进行改进。

求职者需要知己知彼。一方面,有合理、清晰的职业规划,清楚了解自己的兴趣、优劣势。另一方面,及时关注你感兴趣的岗位所处的行业背景、市场情况,岗位具体的工作内容、任职要求等。多数情况下,想象与实际情况的落差源自前期没有做足准备。其次,不建议过于频繁地跳槽,如每份工作不满六个月或跨行业、跨工种地跳槽,这容易让雇主觉得你的职业定位不清晰,职业稳定性不高,也不利于你积累有价值的工作经验。同时,对于企业成长及营收起决定性作用的人,收入可能会越来越高。因此求职者应关注个人价值提升,为就业加码。最后,不建议裸辞,一般来说空窗期不宜过长,最好不超过3个月。

(来源:智联招聘发布的“2017白领年终奖调查”)

调查中,记者梳理了来自全国东中西部不同省份三个县的改革办2015年总结,其中分别提到:92项重点改革任务亮点突出;8个领域137项改革任务全面完成;已完成283条改革,出台成果性文件285条。

要主动作为,采取明查暗访、随机抽查、突击检查等方式,开展上下联动、全方位立体化的监督检查。

一些家长评论说,披着卡通形象的外衣,配以轻松欢快的背景音乐,这些“有毒”视频具有很强的欺骗性,在潜移默化中传递着负面信息,“从可爱到可恶,是障眼法,更是烟幕弹”。

未按约定发放年终奖属违法行为

七、双方同意加强贸易投资、农渔业、清洁能源、海洋资源保护和可持续开发等领域合作。中方欢迎更多符合中国检验检疫标准和消费者需求的汤加农渔业产品进入中国市场,鼓励更多有实力、信誉好的中国企业赴汤投资兴业。中方邀请汤方参加2018年中国国际进口博览会,汤方对此表示感谢并将应邀参加。

“看到身边要好的同事跳槽,我有点坐不住了。”对于是否离职,在某电商平台就职不满一年的王锦鑫(化名)有些纠结。如果按照招聘时公司对他的许诺,他将会拿到两个月薪水的年终奖,但临近年末,公司却对年终奖闭口不提。王锦鑫告诉记者,当初好不容易经过层层竞聘,才进到公司,不满一年就走有些可惜,但想到公司言而无信,就感到没有待下去的必要。

今年三月卫健委医政医管局《关于开展医疗乱象专项整治行动的通知》中就曾明确“重点检查社会办医活跃的领域以及违规开展免疫细胞治疗、干细胞临床研究和治疗等行为。”而康婷集团的天津康婷家人医院、康汇医院,或涉嫌虚假宣传。

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