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媒体调查:82%受访者认为体制内工作优势在削弱

2019-08-13 10:10:32 来源:意溪郭华网 作者:网站编辑 阅读:3827次

1947年,按照党中央和毛主席“关于建立巩固的东北根据地”“培养干部,积累经验,创造典型,示范农民”的重要指示,一批荣复军人来到北大荒,创建了第一批国营农场。

“稳定的收益不能满足人们生活的成本,这个稳定就不会那么有意义。”燕雨告诉记者,他找工作时没有考虑体制内外,只是内心对不同性质的工作有所偏好。“我喜欢有挑战性的工作,这种挑战性不来自压力大小,而是具有某种风险,即努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩”。

调查显示,58.1%的受访者毕业时有近期规划,无长远考虑;27.9%的受访者完全没有职业规划,走一步看一步;仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。

据费县检察院检察长尹德新介绍,史佩珍作风非常的霸道,不论是在原材料的购进、建筑施工,甚至包括用人这方面都是“一言堂”,社会反响比较强烈。为此,检察官们根据既定方案,展开了缜密的初查。

据介绍,项目主体工程于2017年启动,采用边建设边运行的模式。此次投入科学观测的探测器包括由1800个探测器组成的、灵敏面积达22500平方米的一号水切伦科夫探测器阵列,两台广角切伦科夫望远镜,180台电磁粒子探测器和80个缪子探测器。其中,一号阵列的巡天灵敏度比国际上最高灵敏度的同类装置高出30%。整体工程计划于2021年全部建成。

“海南省保亭黎族苗族自治县住房和城乡建设局”网

调查显示,24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱,58.0%的受访者认为部分削弱,13.7%的受访者认为不再有优势。择业时,30.0%的受访者择业倾向于体制内优先,17.2%的受访者倾向于体制外优先,51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制。

调查显示,稳定被受访者看作体制内工作的最大优势,69.3%的受访者选择这一项,接下来依次是福利待遇高(66.3%)、工作压力小(44.9%)、隐性收入诱人(28.6%)、社会地位高(28.7%)、更多升迁机会(24.4%)、父母期望(19.7%)等。

娄烦县是太原下辖县,地处吕梁山腹地。位于大山深处的凤凰村,交通极其不便,遇上雨雪天气,村子几乎与世隔绝。记者从县城驱车,行驶了约半小时的山路来到了这里。刚进村,在路边就看见了只安装了白瓷蹲便器,没有围墙和顶棚的“厕所”。

一名老师在朋友圈发布巨人时代老板“跑路”的消息。(摄影/记者大路)

调查显示,收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势,64.0%的人选择这一项,接下来依次是个人发展空间大(53.8%)、更具挑战性(47.2%)、付出与回报的相关度更高(43.1%)、工作环境灵活自由(37.7%)。

马文超说,现在保险并轨再加上灰色收入减少之后,体制内外的差异越来越小了,自己和同学们找工作时更多看待遇,而不是单一靠体制的区别来选择。

“大家对体制的重视程度降低是一个好现象,说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展,更考虑自我的兴趣和理想。”北京师范大学人力资源管理系教授于海波认为,我国目前公务员队伍、国有企业等的改革都在与国际接轨,同时,国家经济发展程度提高,年轻人择业时候的价值观也随着社会的变化而更新。“以前体制外的发展机会还不多,体制内的优势更加明显。现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强,‘互联网+’的背景下更出现了很多新的就业机会,年轻人的选择也就变多了”。

在江苏省滨海县,2016年托幼儿童流感疫苗接种率仅为12.87%——该县疾控中心梅茂冬发现孩子们未接种原因主要是家长担心疫苗不良反应,其次为不了解流感疫苗、感觉孩子身体好不需要接种。出人意料的是,私立幼儿园儿童接种率高于公立幼儿园,农村户籍高于城镇户籍,流动儿童高于本地儿童,家庭月收入越高接种率越低。

长久以来,“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起,也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来,就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展,体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示,51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制。作出正确的职业选择,67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势,52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。

51.7%受访者认为只要适合自己,无所谓体制

经过两年艰苦经营,许显辉挂帅指挥,异地用警,成功侦破以文某为首的涉黑犯罪集团,查明涉嫌组织领导参加黑社会性质组织罪、故意伤害罪等24个罪名,移送审查起诉79起案件。此案共导致15人被殴打致伤,其中4人轻伤,间接导致4人死亡。7家企业被逼重组破产。4个房地产项目资金链断裂,引发一批材料供应商、务工人员和业主多次规模上访,严重扰乱社会治安和经济秩序,严重破坏湖南社会和政治生态。

马文超同时认为,体制外的工作有体制内所不具有的优势,更看重员工实力和业绩。不过,体制外不同工作之间相差甚远,有的小企业虽然暂时工资高,但是五险一金都缴不全;而有些大外企虽然保险齐全,但结构森严,往往也像体制内一样难以晋升。

年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择?调查中,67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势,52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态,45.1%的受访者认为就业前多样化实习体验很重要,37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明,23.2%的受访者建议学校加强就业引导。

4月25日,国家主席习近平在北京人民大会堂会见白俄罗斯总统卢卡申科。新华社记者燕雁摄

各方专家普遍对河内会晤达成“更具体协议”抱有期待,但同时认为会晤成果及朝美无核化对话仍然面临诸多不确定因素和挑战。

我们通常讲央行就是发货币,它实际上有非常非常多的这个背书,或者是有很大的雄厚的基础,它才能够发币。比方是国家的这个信用,是吧?比方说他有这个就是货币的这个准备金等等。

根据惠誉国际信用评级有限公司的分析,中国对电动汽车的补贴力度在全球领域仅次于挪威排名第二。不过,即便如此,去年出售的50.7万辆电动汽车也仅占汽车总销量的不到2%。

马文超建议,大学生假期多出去实习,尽量去不同性质的单位,才能尽早摸清自己的性格、特长适合什么样的工作环境和岗位,有所取舍。

燕雨认为,就业的年轻人首先应该就兴趣相关的行业,了解本行业中各种就业机构的工作特点,包括收入、压力、氛围环境等,对比一下自己的爱好和需求,进行选择,因为这些东西真正关系到未来的生活质量。

大四学生马文超这个暑假在一家银行实习,毕业后打算直接工作。他认为,体制内工作的优点主要是稳定。“首先是岗位稳定,没有重大问题一般不会被炒鱿鱼;其次是收入稳定,一般到了某个等级就不会再往下调了;最后是工作时间稳定,额外加班少,该休假的时候可以休假”。

2013.03———2015.01中卫市委常委、统战部部长、政法委常务副书记,市公安局党委书记、局长兼督察长

过去,由于涉企数据缺乏整合,无法完整清晰地刻画企业的客观特征和潜在风险。风险洞察平台数据既包括注册登记、行政执法案件、消费维权、商标等市场监管部门内部信息,又整合了交通、环保、公安等部门的数据资料,实现政府部门间多层面数据归集。此外,平台还利用技术手段加强了外部信息的采集,例如整合互联网信息、网络消费、舆情信息等。平台在每个企业名下关联数据220余项,涉企外部数据总计5000余万条。同时平台还搭建了企业族谱,围绕企业、投资人、管理人员关联关系节点32.4亿个,关联关系65.8亿条,清晰构建了企业经营行为关系网络。

山西省统计数据显示,2017年前三季度经济增速达到7.2%,高于全国0.3个百分点,其中服务业对GDP增长的贡献率为57.2%,是拉动经济增长的主动力。

今年刚刚在某国企就职的燕雨表示,他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划并不是我要多少年之后爬到某个职位,而是对自己能力提升的目标。比如,3年后我希望自己有能力带一个团队,成为小团队的管理者,可以统筹和安排工作”。

今年本科毕业的宋昱在上一次国考中落选,在家人的鼓励下,他决定明年再考一次公务员。在他看来,相对于体制外,体制内有更多的政策福利。“不少在行政部门和国企工作的学长,单位都配备菜价低廉的食堂、租金便宜的单身宿舍等,颇让人羡慕”。

——坚持统筹推动、综合施策。充分调动社会各方面的积极性,优化配置城市管理资源,加强安全生产综合治理,切实将城市安全发展建立在人民群众安全意识不断增强、从业人员安全技能素质显著提高、生产经营单位和区域安全保障水平持续改进的基础上,有效解决影响城市安全的突出矛盾和问题。

打个比方,一间老企业要做组织变革,常常都会遭受到老员工反对,因为他们害怕自己的权益遭受影响,进而产生抗拒心里,所以宁可维持不变,但企业的转型升级,仍然是正确且必要的。

参与调查的受访者中,00后占1.0%,90后占31.5%,80后占46.1%,70后占16.4%,60后占4.2%,60前占0.8%。

“这些中国客人原来只知道阿塞拜疆的石油,看到我们有茶叶,既吃惊也兴奋。他们把随身携带的中国乌龙茶样品送给我们,还加了微信,约定继续谈。”埃尔山说。

张宁在每天早上9点开启接单系统,她随时准备跟着接单成功的“嘟嘟”声响离开家。每天从早上9点忙到晚上10点,一个月至少能赚5000-6000元。有时,这还不够萱萱在移植仓一天的费用。

2005.08--2008.08惠州市教育局局长(其间:2005.09--2008.06武汉大学社会学系社会学专业博士研究生学习)

67.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势

“梁簌溟先生说人要处理三个关系,人和物的关系,人和人的关系以及人和自己的关系。这个逻辑放到个人职业发展中来看,也是适用的。”于海波指出,一个人在三四十年的工作中大概会经历这样的历程,所以要长远考虑、立足当下,看当下自己能做什么。“一蹴而就是不大可能的,不断选择,不断出现新的问题,不断处理问题才是生存发展的路径。应该把找工作、工作都看成是一个过程,把每一次都当成一个成长锻炼的机会”。

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